Екатерина Селезнева
Профессиональный рекрутер в направлениях IT, Digital, Telecom
Я занимаюсь тем, что знакомлю классных специалистов с вакансиями, которые могут максимально удовлетворить их потребности в:
— оплате труда
— социальном пакете
— здоровой корпоративной культуре
— отличной команде и руководителе.
Также помогаю компаниям в создании команд для наиболее эффективного развития бизнеса.
Я всегда открыта к новым и интересным предложениям, которые помогают мне развиваться как профессионалу в своей отрасли.
Скачать CV
Опыт работы
IT Recruiter/Freelance
Ведение проектов по подбору персонала в российские и международные компании.
Актуальные вакансии:
- Java developer (Амстердам, Москва, Грац)
- С#/.NET developer (Амстердам)
- Head of R&D (Москва)
- Руководитель разработки локальных продуктов (Москва)
IT Recruiter в компании "РТЛабс"
Задачи:
- Подбор IT- персонала от позиций уровня junior до топ-персонала;
- Поиск сотрудников в социальных сетях, профессиональных сообществах, нетворкинг, а также executive search/headhunting;
- Участие в разработке системы адаптации и мотивации сотрудников компании;
- Разработка и продвижение HR-брэнда компании;
- Ведение аналитики по результатам работы;


HR-менеджер в ПАО "Промсвязьбанк"
Подбор IT персонала:
- Руководители управлений, департаментов, отделов;
- Архитекторы систем, аналитики, консультанты.
- Системные администраторы (Windows, Unix, Linux); Сетевые администраторы (Cisco, AVAYA, Citrix).
- Администраторы баз данных (Oracle, MS SQL, Sybase, InterBase & etc.);
- Разработчики ПО; Программисты (Java, PL/SQL, Delphi, С#, С++, 1С); Web-программисты;
- Cпециалисты Cisco (CCNA, CCIE, CCDP, CCSP, CCNP).
А также:
- мониторинг рынка труда, уровня заработной платы, социальных и других программ мотивации работников;
- развитие системы адаптации сотрудников;
HR-менеджер в компании "Тензор"
Занималась подбором ИТ-специалистов в крупной телекоммуникационной компании. Подбор осуществлялся по всей филиальной сети.
Навыки и ключевые инструменты
1
Прямой поиск: executive search, headhunting
В своей работе довольно часто использую данный метод подбора кандидатов, т.к. считаю, что он наиболее эффективен при поиске специалистов top-уровня.
2
Boolean search
Это поиск кандидатов с помощью логических операторов, который позволяет формировать более точные запросы: поиск по технологиям разработки, по компаниям-конкурентам, стране, городу и т.д.
3
Нетворкинг
В моей работе достаточно часто приходится обращаться за рекомендациями к коллегам по цеху, кандидатам, друзьям и знакомым. По статистике, сотрудники, которые пришли работать по рекомендации наиболее эффективны и лояльны к компании.
4
Поиск кандидатов через соцсети и профессиональные сообщества
Практически каждого современного человека возможно найти в той или иной социальной сети. Разработчики все чаще выкладывают примеры своих проектов на Github, Stackoverflow и на других профессиональных ресурсах. Поэтому такой вид поиска тоже имеет место быть и , как показывает практика, достаточно эффективен.
Заказчики
Российские компании
Группа НЛМК
ПАО "СИБУР Холдинг"
ПАО "Промсвязьбанк"
ОА "РТЛабс"
ПАО "ВТБ"
AGIMA
Touch bank
Международные компании
Google - российский офис
Fleetcor
ETPA
New Motion
ZyLab
Моя экспертиза
  • Руководители разработки (RnD, отделы);
  • Директор по IT (CEO, CTO)
  • Team Lead (Backend, Frontend)
  • Архитекторы (IT infractructure, Software, Solution, Enterprise)
  • Product/Project manager
  • Разработчики (Java, JavaScript, Big Data, C#, PHP, Go, Elixir, C/C++, Python, RoR, SQL)
  • Разработчики мобильных приложений Android, iOS, Windows Phone
  • QA инженеры (manual, automatic)
  • DevOps инженеры
  • Системные и бизнес-аналитики, технические писатели
  • Специалисты по внедрению и сопровождению ИС;
  • SAP, 1C - менеджеры проектов, консультанты, разработчики
Рекомендации
seleznevaem@gmail.com

This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website